康定县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业服务质量和人力资源配置效率。规划强调加强人才队伍建设，完善人才服务体系，推进职业技能培训和创业扶持工作，提高劳动者技能水平和就业竞争力。该局还将加大社会保障力度，完善社会保障体系，保障人民群众的基本生活需求。整体目标是为康定县经济社会发展提供坚实的人力资源保障。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与保障措施

康定县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重任，在当前新时代背景下，我们面临着新的机遇与挑战，为了更好地适应社会发展需求，提高公共服务水平，本局结合康定县实际情况，制定最新发展规划。

当前形势分析

1、经济发展新态势：随着国家西部大开发战略的深入推进，康定县经济发展迎来新的机遇，产业结构优化、旅游业蓬勃发展，对人力资源的需求日益旺盛。

2、社会民生需求变化：随着人民生活水平的提高，公众对社会保障、就业创业、劳动关系等方面的需求日益多元化、高质量化。

3、人力资源挑战：人才流动、人才培养和人才引进成为当前人力资源工作的重点，如何吸引和留住人才，提高人才竞争力，是我们要面临的重要挑战。

发展规划目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进充分就业，提升人才竞争力，完善社会保障体系，实现人力资源社会保障事业高质量发展。

2、具体目标：

（1）就业创业：实现全县就业总量稳步增长，就业结构不断优化，创业氛围更加浓厚，就业质量显著提升。

（2）人才培养：加强技能培训和职业教育，提高劳动者技能素质，培养一批高素质的技能人才。

（3）社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面，提升社会保障水平，确保全县人民共享发展成果。

（4）劳动关系：构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加强就业政策扶持，鼓励创业带动就业，优化创业环境。

（2）完善就业服务体系，提高就业信息服务质量，加强职业技能培训，提高劳动者就业能力。

（3）推动产业发展和城市建设，增加就业岗位，吸引更多人才来县就业。

2、人才培养与开发

（1）加强与高校、职业学校的合作，建立人才培养基地，为县域经济发展提供人才支持。

（2）实施技能提升行动，开展各类技能培训，提高劳动者技能素质。

（3）优化人才结构，加大对高层次人才的引进和培养力度。

3、社会保障体系建设

（1）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全县社会保障事业均衡发展。

（2）完善社会保险制度，加强社会保险基金监管，确保社保资金安全。

（3）发展多层次的社会福利、社会救助和社会优抚体系，保障困难群众的基本生活。

4、劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

（3）推动企业与劳动者共建和谐劳动关系，营造良好的劳动氛围。

实施策略与保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度：增加对人力资源社会保障事业的投入，保障发展规划的顺利实施。

3、强化监督检查：建立监督检查机制，确保各项政策措施落到实处。

4、广泛宣传引导：加强宣传教育工作，提高全社会对人力资源社会保障工作的关注度和支持度。

康定县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力促进县域经济社会发展，保障和改善民生，我们将秉持以人为本、服务民生的理念，努力推动人力资源社会保障事业高质量发展，为构建和谐社会、实现共同富裕作出积极贡献。